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人才招聘会立“规矩” 上海将出台管理办法 发布时间: 2020-03-03 00:24:11 作者:本站编辑

  人才招聘会正成为一块巨大的“蛋糕”,引得不少人才中介机构,不惜损害招聘者的利益,分而“食”之。   

  市人事局12月17日宣布:上海将出台“人才招聘会管理办法”,给人才招聘会立规矩。“管理办法”中,有望明确“人才招聘会组织者不得向应聘者收取入场费”等规定。明年,本市招聘会数量还将削减一半,以鼓励中介机构发展高端人才服务和网上中介服务。   

  自去年人才市场开放以来,本市人才中介机构从114家增加到270家。举办人才招聘会,以获取招聘单位的摊位费和应聘者的入场费,成为各人才中介机构获利的手段之一。据统计,本市今年已举办了160场人才招聘会,比去年增加了近一倍;旺季时全市一天竟有六七场。去年,全市人才招聘会消费额达2亿元。   

  一些中介机构违规操作,不惜损害招聘者的利益。如有的在广告中自称大型、有数百家招聘单位参加,能提供数百上千职位。可应聘者花10元入场费进场一看,才区区几十家单位,能提供的岗位也不多,招聘单位与应聘者达成意向的更少。还有一些拥有执业许可证的中介机构,将招聘会转包给无资质的单位和个人,从中牟利;   

  少数中介机构还采取给企业人事主管“回扣”的方式,拉用人单位到招聘会“壮声威”,以致一些无需招聘员工的单位,也在招聘会上像模像样地收简历,吃亏的自然是应聘者。一些招聘会还存在反馈机制不健全,对应聘者缺乏后续服务。中国政法大学一位硕士连日来在沪赶了近十个招聘会,投了30多份简历,都石沉大海。一些应聘者感慨地说,这种情况并非少数。人才市场须进一步打假。

  即将出台的“人才招聘会管理办法”规定:人才中介服务机构举办下一年度人才招聘会,需在当年年底前向市人事局提出申请;举办招聘会的人才机构必须具备“注册资金在50万元以上、具有10名以上专职工作人员”等资质,并要求中介机构建立追踪反馈机制,审查参会招聘单位的合法资质、招聘岗位、招聘条件和招聘广告,跟踪、督促招聘单位向应聘者反馈信息的实施情况。

  上海人才有限公司副总经理陆珉说,人才市场是进行脑力、智力和能力交换的特殊市场,政府理应加强监督和管理;中介机构也应诚信自律,要通过不断开发服务产品来增强人才中介机构的竞争力。